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[招聘] 【直簽】濟南某產業研究院

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濟南某產業研究院(以下簡稱研究院)由濟南市區某管理委員會出資舉辦,在濟南市事業單位監督管理局登記成立的新型人力資本產業研究機構。
工作地點
濟南市高新區
在招職位
行政賦能部主管
薪資待遇:6k-10k /
崗位職責:
1.制定、監督、執行公司行政管理制度;
2.負責公司日常行政管理工作、大型年會及重要活動的組織;
3.負責公司商務接待活動方案擬定,資源整合,組織執行;
4.負責辦公環境管理、公司各類采購及公司倉儲及禮品庫管理、盤點等事務;
5.協助公司級培訓的組織和企業文化建設工作;
6.負責對重要客戶的接待、行程安排等工作;
7.高效完成領導交辦的其他行政工作和臨時工作。
崗位要求:
1.行政管理等相關專業本科以上學歷;
2.熟悉商務接待方案、流程及商務禮儀等相關知識;
3.文字表達和溝通協調能力強;
4.3年以上行政工作經驗。
行政前臺
薪資待遇:4K-6K/
崗位職責:
1.負責接待進入公司辦公場所的所有的人;
2.負責公司電話總機的接線工作。對未能聯絡上的記錄在案并及時轉告;對緊急電話設法接通,未通者速報領導處理;具有良好的溝通能力、協調能力,及較強的保密意識;
3.收發公司傳真、打印復印等工作、熟習前臺電話公司各分機號碼;
4.保持前臺的清潔衛生;負責辦公用品和清潔消耗用品的發放、消耗用品在以舊換新,計劃申購;
5.負責公司日常衛生檢查以及前臺衛生;
6.負責固定資產的盤點和管理等工作;
7.協助人事部辦理員工入離職流程,協助其他部門工作。
崗位要求:
1.文秘、行政管理及相關專業大專以上學歷;23-27歲;
2.一年以上相關工作經驗;
3.熟悉前臺工作流程,熟練使用各種辦公自動化設備;
4.工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協調能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;
5.熟練使用相關辦公軟件;
6.身高165cm,形象氣質佳、普通話標準,談吐得體。
人事經理
薪資待遇:8K-10K/
崗位職責:
招聘模塊:  
1.能夠根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門招聘需求編制年度人員招聘計劃;
2.能利用各種渠道及人脈資源迅速儲備優秀人才,保證各部門用人需求及人才儲備;
3.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,保證人員的質量和穩定性。
培訓模塊:  
1.根據公司發展需求組織員工培訓,有計劃的組織相關領域外訓;
2.對新員工入職培訓及不定期的制度流程培訓能有獨特的方式方法;
3.能通過培訓激發員工的上進心,挖掘多方面人才,增加團隊凝聚力。
績效薪酬模塊:
1.負責執行并完善公司現有的薪酬福利制度,和薪酬日常事務的處理;
2.定期進行薪酬調查,對同行業大數據有全面了解;
3.負責優化、改進崗位績效管理制度,對運行過程中出現的問題提出解決方案;
4.監督各部門績效考核過程的客觀公正,并對績效考核結果進行統計、匯總和分析,提出績效改進建議。
崗位要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、文秘等相關專業,5年以上相關工作經驗優先;
2.在人力資源招聘、績效薪酬和培訓方面能獨擋一面,有思路,創新方案;
3.對人及組織變化敏感,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現力;
4.熟悉薪酬績效模塊,有薪酬績效相關工作經驗3年以上工作經驗,并有落地案例;
5.熟練使用辦公軟件,具有較強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;
6.對數字敏感,細心,做事嚴謹,能承受壓力,服從上級安排。
人事專員
薪資待遇:4K-6K/
崗位職責:
1.協助上級建立并完善人力資源管理體系,制定集團人力資源發展的各種規定,(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2.協助全流程的績效考核制度制定及執行,不斷優化績效模塊;
3.負責定期對各崗位關鍵績效指標的提取、分析、優化、更新;
4.負責人力資源培訓模塊的建立并組織實施;
5.負責人才選用,并進行全面的人才評估,利用各種工具和方法建立人才評估機制;
6.完成上級交辦的各類工作任務。
崗位要求:
1.兩年以上人資相關經驗,大學專科以及以上學歷;
2.性格外向,具有較強的溝通能力和語言表達能力;
3.具有較強的執行能力、良好的溝通及組織協調能力、工作認真細致;
4.有良好的團隊協作精神,誠信、敬業,具有親和力。
財務會計
薪資待遇:4K-8K/
崗位職責:
1.遵守國家相關法律法規及會計法有關規定,有良好的職業操守和財務人員的道德底線;
2.熟知相關會計準則及科目設置,按規定最優的設置會計科目、審核原始憑證合理合規性、熟練的運用財務軟件進行全盤賬務處理,且按照規定出具相關的財務報表;
3.熟知相關最新稅法的規定,在合理籌劃的基礎上完成相關稅費(增值稅、附加稅、個稅、企業所得稅)的申報繳納工作;
4.按照公司的相關制度,負責公司日常費用報銷、采購、合同等審核工作;
5.做好財務基本的預算工作,監督業務合理性、合法性,降低成本;
6.了解公司所有業務,運用專業知識對公司業務提出合理化財務建議;
7.負責部分和銀行、稅務局、外部客戶等相關溝通工作;
8.熟練使用辦公軟件、財務軟件、財務表格等;
9.具有中級及以上證書,條件優秀者可適當放寬要求;
10.協助財務經理完成財務部分工作;
11.指導出納工作;
12.其他財務日常工作。
崗位要求:
1.財務類相關專業,大學本科以上學歷;
2.2年以上實際財務工作經驗者優先;
3.認真細致,愛崗敬業,吃苦耐勞,有良好的職業操守;
4.思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,具有良好的溝通能力,善于總結工作經驗;
5.熟練應用財務及Office辦公軟件,對金蝶、用友等財務系統有實際操作者優先。
商務經理
薪資待遇:5K-10K/
崗位職責:
1.負責公司商務合同的擬定、談判、管理,跟進與合作企業的對接、簽約、落地等商務工作;
2.具備產業園招商、產業支撐、配套服務、綜合管理的實操和管控能力;
3.開展企業品牌宣傳活動,包括組織峰會論壇、媒體推廣等;
4.協助產業園城市拓展,包括外宣資料、合作計劃書的撰寫;
5.與政府相關部門保持良好溝通,并建立良好關系,參與產業園運營的研討。
崗位要求:
1.三年以上產業園運營相關工作經驗;
2.具備豐富的撰寫方案及運營經驗;
3.熟悉創業扶持、產業推進、招商引資等相關政策;
4.形象氣質良好,有較強的服務意識;
5.擅長商務談判,善于與人迅速建立良好的關系,具有較強的應變能力及協調、溝通能力。
公共事務政府關系崗
薪資待遇:8K-12K/
崗位職責:
1.國家、省、市、區政府部門、社會組織等的關系維護,為平臺爭取政策支持與保障;
2.配合領導開展商務洽談、接待等工作;
3.政府扶持項目的策劃、申請、材料組織、跟進等工作。
崗位要求:
1.豐富的政府關系工作經驗,具備較強的政治敏感度,有一定社會影響力的企業政府事務崗相關經驗者優先;
2.具備較好的公關社交禮儀,頭腦靈活、言談舉止得體、較強的溝通能力和技巧,善于與政府各部門建立良好的人際關系;
3.優質的語言表達能力、公文撰寫能力、人際交往與協調能力。
活動方案策劃
薪資待遇:6K-10K/
崗位職責:
負責市場營銷部各種推廣文案的文案編輯工作,完成市場營銷目標。
崗位要求:
1.嚴格遵守《公司規章制度匯編》中的各項管理規定;
2.根據公司市場營銷部目標,撰寫、編輯市場推廣文案的文案編輯工作;
3.負債公司對外廣告創意的構思及廣告文案的撰寫工作;
4.根據公司廣告宣傳工作的重點項目或中心任務,進行相關的文案策劃;
5.負責不同時期的運營重點,挖掘公司熱點事件及營銷信息,策劃各項文案工作;
6.按時完成公司或上級領導交辦的其他工作。
其他要求:
1.很強的市場分析判斷能力,能敏銳捕捉到市場行情并迅速根據公司資源情況提出業務開展建議;
2.很強的計劃管理能力,能制定有效的合伙人開發管理工作相關計劃、制度并督導實施;
3.很強的組織、協調及問題處理能力,能完成各項市場營銷、銷售管理組織工作,并處理出現的業務問題。  
任職資格:  
1.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2.非常熟悉平臺運營模式和業務特點;
3.非常熟悉公司管理制度、組織機構、各部門職能和相關工作的運作流程;
4.熟悉現代經營管理、財務、法律等方面的相關知識;
5.25周歲以上,一年以上工作經驗,有本行業工作經驗最佳。
活動執行專員
薪資待遇:5K-8K/
崗位職責:
負責平臺上各類服務與產品的推廣與銷售活動的執行工作,完成市場營銷目標。
崗位要求:
1.嚴格遵守《公司規章制度匯編》中的各項管理規定;
2.活動立項之前,根據運營部活動草案,提供執行可行性建議,確定執行周期;
3.進行活動的宣傳、推廣與人員邀約,確保活動的參與人數;
4.根據活動方案,提供需要的基本資料,包括:場地、設備、人員等;
5.與相關部門做好配合,負責活動物料的制作與驗收工作;
6.負責活動現場的布置與搭建,督導與執行;
7.活動結束后,負責會場的整理,并將物料歸位;
8.根據活動效果,及時做好總結與反饋;
9.協調本團隊與其他團隊的關系;
10.按時完成公司或上級領導交辦的其他工作。
其他要求:
1.很強的市場分析判斷能力,能敏銳捕捉到市場行情并迅速根據公司資源情況提出業務開展建議;
2.很強的計劃管理能力,能制定有效的合伙人開發管理工作相關計劃、制度并督導實施;
3.很強的組織、協調及問題處理能力,能完成各項市場營銷、銷售管理組織工作,并處理出現的業務問題。
任職資格:  
1.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2.非常熟悉平臺運營模式和業務特點;
3.非常熟悉公司管理制度、組織機構、各部門職能和相關工作的運作流程;
4.熟悉現代經營管理、財務、法律等方面的相關知識;
5.25周歲以上,一年以上工作經驗,有本行業工作經驗最佳。  
方案策劃
薪資待遇:6K-10K/
崗位職責:
負責新媒體營銷部各種推廣方案的文案編輯工作,完成新媒體營銷目標。
崗位要求:
1.嚴格遵守《公司規章制度匯編》中的各項管理規定;
2.根據公司新媒體運營部目標,撰寫、編輯新媒體推廣方案的文案編輯工作;
3.負債公司對外廣告創意的構思及廣告文案的撰寫工作;
4.根據公司廣告宣傳工作的重點項目或中心任務,進行相關的文案策劃;
5.負責不同時期的運營重點,挖掘公司熱點事件及營銷信息,策劃各項文案工作;
6.按時完成公司或上級領導交辦的其他工作。
其他要求:
1.很強的市場分析判斷能力,能敏銳捕捉到市場行情并迅速根據公司資源情況提出業務開展建議;
2.很強的計劃管理能力,能制定有效的合伙人開發管理工作相關計劃、制度并督導實施;
3.很強的組織、協調及問題處理能力,能完成各項市場營銷、銷售管理組織工作,并處理出現的業務問題。
任職資格:  
1.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2.非常熟悉平臺運營模式和業務特點;
3.非常熟悉公司管理制度、組織機構、各部門職能和相關工作的運作流程;
4.熟悉現代經營管理、財務、法律等方面的相關知識;
5.25周歲以上,一年以上工作經驗,有本行業工作經驗最佳。
新媒體運營專員
薪資待遇:5K-8K/
崗位職責:
負責新媒體營銷部各種推廣方案的文案編輯工作,完成新媒體營銷目標。
崗位要求:
1.第三方自媒體平臺(兩微一端、BAT、抖音等)的運營維護;
2.平臺文案內容的編寫及發布、粉絲管理及互動;
3.收集用戶意見及建議,同時兼顧社群維護;
4.分析和挖掘用戶的使用習慣、體驗感受,及時掌握社會新聞熱點,能夠完成專題策劃、活動策劃,并對策劃案的執行效果進行跟蹤;
5.定位目標客戶群并提高產品在目標客戶群的知名度;
6.思維活躍、有市場企劃能力及執行能力。
其他要求:
1.很強的市場分析判斷能力,能敏銳捕捉到市場行情并迅速根據公司資源情況提出業務開展建議;
2.很強的計劃管理能力,能制定有效的合伙人開發管理工作相關計劃、制度并督導實施;
3.很強的組織、協調及問題處理能力,能完成各項市場營銷、銷售管理組織工作,并處理出現的業務問題。
任職資格:  
1.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2.非常熟悉平臺運營模式和業務特點;
3.非常熟悉公司管理制度、組織機構、各部門職能和相關工作的運作流程;
4.熟悉現代經營管理、財務、法律等方面的相關知識;
5.25周歲以上,一年以上工作經驗,有本行業工作經驗最佳。
市場營銷主管
薪資待遇:7K-12K/
崗位職責:
負責帶領團隊進行平臺上各類服務與產品的推廣與銷售活動的方案設計與落地執行,完成市場營銷目標。
崗位要求:
1.嚴格遵守《公司規章制度匯編》中的各項管理規定;
2.根據公司市場戰略和部門業務目標,協助部門經理制訂服務推廣計劃與銷售活動方案,并組織實施,管理并指導部門員工完成活動運營目標;
3.負責團隊的管理和工作的指導,監督、跟蹤部門人員工作跟蹤并及時解決部門人員工作中的相關問題,評估工作績效;
4.帶領團隊人員,執行各項相關業務流程,提升團隊工作效率;
5.負責關于公司品牌的營銷策劃方案、廣告宣傳計劃的制定及組織實施;
6.負責線上、線下各類宣傳推廣和專項方案的制定,組織渠道資源、人力、物力開展實施營銷活動;
7.制定執行各類活動計劃與方案,擴大平臺影響力,宣傳入駐商家,引導潛在客戶群體;
8.協調本團隊與其他團隊的關系;
9.按時完成公司或上級領導交辦的其他工作。
其他要求:
1.很強的市場分析判斷能力,能敏銳捕捉到市場行情并迅速根據公司資源情況提出業務開展建議;
2.很強的計劃管理能力,能制定有效的合伙人開發管理工作相關計劃、制度并督導實施;
3.很強的組織、協調及問題處理能力,能完成各項市場營銷、銷售管理組織工作,并處理出現的業務問題。
任職資格:
1.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2.非常熟悉平臺運營模式和業務特點;
3.非常熟悉公司管理制度、組織機構、各部門職能和相關工作的運作流程;
4.熟悉現代經營管理、財務、法律等方面的相關知識;
5.30周歲以上,三年以上工作經驗,兩年以上行業內工作經驗。
渠道開發專員
薪資待遇:5K-8K/
崗位職責:
負責完成渠道開發目標與平臺運營模式復制目標。
崗位要求:
1.嚴格遵守《公司規章制度匯編》中的各項管理規定;
2.根據公司市場戰略和部門業務目標,制訂合伙人開發計劃與合伙人地區的平臺模式導入計劃,并組織實施,管理并指導部門員工完成合伙人開發目標與模式導入目標;
3.負責部門的管理和工作的指導,監督、跟蹤部門人員工作跟蹤并及時解決部門人員工作中的相關問題,評估工作績效;
4.根據部門業務需要,優化業務流程,合理配置人力資源,開發和培養員工能力,對員工績效進行管理,提升部門工作效率;
5.建立、建全部門工作所需各項制度、規范與流程,保證部門業務正常有序地開展;
6.負責城市合伙人的意向開發、招募、協議簽訂,完成渠道開發目標;
7.負責平臺運營模式在合伙人所在地的復制導入,完成平臺模式導入目標;
8.渠道部開發費用、渠道資源等資源使用計劃及批準,確保合理使用;
9.協調本部門與其他部門的關系;
10.按時完成公司或上級領導交辦的其他工作。
其他要求:
1.很強的市場分析判斷能力,能敏銳捕捉到市場行情并迅速根據公司資源情況提出業務開展建議;
2.很強的計劃管理能力,能制定有效的合伙人開發管理工作相關計劃、制度并督導實施;
3.很強的組織、協調及問題處理能力,能完成各項市場營銷、銷售管理組織工作,并處理出現的業務問題。
任職資格:  
1.有管理咨詢培訓行業經驗優先;  
2.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
3.非常熟悉平臺運營模式和業務特點;
4.非常熟悉公司管理制度、組織機構、各部門職能和相關工作的運作流程;
5.熟悉現代經營管理、財務、法律等方面的相關知識;
6.25周歲以上,一年以上工作經驗,有本行業工作經驗最佳。
招商專員
薪資待遇:5K-8K/
崗位職責:
負責完成服務商招商目標。
崗位要求:
1.嚴格遵守《公司規章制度匯編》中的各項管理規定;
2.負責平臺意向入駐服務商的搜集、整理;
3.負責平臺意向入駐服務商溝通、洽談,直接入駐協議的簽訂;
4.協助入駐服務商辦理平臺入駐手續;
5.負責入駐服務商的后續維護工作,解決服務商在入駐過程中的相關問題;
6.與相關部門做好配合,促成服務商在平臺上的交易;
7.按時完成公司或上級領導交辦的其他工作。
其他要求:
1.很強的市場分析判斷能力,能敏銳捕捉到市場行情并迅速根據公司資源情況提出業務開展建議;
2.很強的計劃管理能力,能制定有效的合伙人開發管理工作相關計劃、制度并督導實施;
3.很強的組織、協調及問題處理能力,能完成各項市場營銷、銷售管理組織工作,并處理出現的業務問題。
任職資格:
1.有管理咨詢培訓行業經驗優先;
2.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
3.非常熟悉平臺運營模式和業務特點;
4.非常熟悉公司管理制度、組織機構、各部門職能和相關工作的運作流程;
5.熟悉現代經營管理、財務、法律等方面的相關知識;
6.25周歲以上,一年以上工作經驗,有本行業工作經驗最佳。



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 樓主| 發表于 2020-2-23 14:48 | 只看該作者

研究院介紹
濟南人力資本產業研究院(以下簡稱研究院)由濟南高新技術產業開發區管理委員會出資舉辦,在濟南市事業單位監督管理局登記成立的新型人力資本產業研究機構。運營單位:濟南人力資本產業開發有限公司(如下崗位為開發公司直簽)。
本院宗旨
研究院以“人才定價、人才培育、人才產業集聚、人才成果孵化、人才企業展示、實現人才交易”為核心,秉承“人才產業是本,人才孵化是根,人才交易是體”的核心理念,創新性的將“人力、資本、產業”進行緊密結合,助推行業、產業跨界融合的發展。
目標功能定位
集聚國際一流的人才、金融、保險、大數據等機構和專家團隊,搭建國際化、智慧化、專業化的人力資本產業智庫;構建集人才、企業、資本于一體的人力資本產業賦能系統,打造國際一流的新型人力資本產業研發機構;聯合全球資源共建“全球人力資本產業中心。”
研究院下設“6+N”研究所,包括人才評估定價研究所、人才銀行產業研究所、人才保險產業研究所、人才基金產業研究所、人才交易產業研究所、人才科技成果轉化研究所等。
按照研究院章程和宗旨將堅定不移地致力于我國人力資本的應用性理論研究、戰略規劃、政策創新、課題研究、產業生態建設等方面的工作,立足山東、輻射全國、面向世界,打造成為人力資本產業研究的權威機構,為中國人力資本產業的發展提供強有力的智慧支持。
招聘計劃
相關福利
薪資:優于同行業崗位工資水平發放 
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